מניעת הטרדה מינית והתנכלות בעבודה

להלן תקנון בדבר מניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה, המחויבות של כולנו לשמור על ארגון נקי מהטרדות!

• כללי

  הוראות תקנון זה לענין מעסיק ועובד יחולו, בשינויים המחויבים ולפי הענין, גם על העירייה כמעסיקה בפועל בכל הנוגע  להעסקת אדם באמצעות קבלן כוח אדם וכן על העירייה כמזמינת שירות המקבלת שירות מאדם באמצעות קבלן שירות, ועל אדם המועסק אצל קבלן שירות או קבלן כח אדם הנותנים שירותים לעירייה.

  בכל מקום בו יופיע בתקנון "מעסיק" הכוונה גם למזמין שירות או למעסיק בפועל ובכל מקום בו יופיע "עובד" או "אדם" הכוונה גם לעובד קבלן שירות או לעובד קבלן כח אדם בכל הנוגע לזיקה עם העירייה.

   

• מהי הטרדה מינית?
  1. סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני
  2. מעשה מגונה
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה, במילים או בהתנהגות, שאינו מעוניין בהן. במקום העבודה-המוטרד/ת אינו צריך להראות שהוא מסרב להצעות החוזרות.
  4. התייחסות חוזרות למיניותו של אדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן.
  5. התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא.
  6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, ואולם בית משפט פלילי או אזרחי לפי פסקה זו תהא זו הגנה טובה למפרסם אם מתקיים אחד מאלה:

  • הפרסום נעשה בתום לב, בשים לב לנסיבות הפרסום, תוכנו, צורתו, היקפו ומטרתו
  • הפרסום נעשה למטרה כשרה
  • יש בפרסום עניין ציבורי המצדיק אותו בנסיבות העניין, ובלבד שאינו כוזב, או שהוא הבעת דעה או ביקורת על בעל

  תפקיד ציבורי בקשר לתפקידו, והפרסום לא חרג מתחום הסביר לשם השגת מטרתו.

  יובהר כי "תצלום, סרט או הקלטה" כוללים גם עריכה או שילוב של תצלום, סרט או הקלטה באופן שניתן לזהות את האדם.

• מהי התנכלות?
  1. התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית או על התנכלות כאמור.

   

  2. פגיעה שמקורה בהטרדה מינית – מעסיק המפטר או מונע קידומו של עובד עקב סירוב להצעות חוזרות בעלות אופי מיני של עובד.

   

  3. פגיעה שמקורה בתלונה או בתביעה על הטרדה מינית או התנכלות – מעסיק או ממונה מטעמו פוגע בתנאי העבודה של עובד, שהתלונן על התנהגות העולה בגדר הטרדה מינית.

   

  4. מעסיק או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה כאשר מקור הפגיעה הוא סיוע של עובד/ת לעובד/ת אחר/ת בקשר לתלונה או תביעה משפטית על התנכלות. לדוגמה: עובדת מסרה עדות בקשר להתנכלות כלפי עובד אחר והמעסיק או הממונה משנים לרעה את תנאי העבודה שלה בשל כך.
• איפה יכולה להתרחש הטרדה מינית?
  1. במקום העבודה
  2. במקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק, למשל: השתלמות
  3. תוך כדי עבודה. לדוגמה: נסיעה הנעשית בזמן העבודה, במסגרת העבודה
  4. תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא, כגון: בביתו של הממונה
• הטרדה מינית מהווה:
  1. עבירה פלילית – היכולה לגרום למאסרו של המטריד או המתנכל או לחייבו בקנס.
  2. עוולה אזרחית – שבגינה ניתן להגיש תביעה משפטית, בתביעה כזו ניתן לתבוע פיצוי כספי וסעדים אחרים, קבועים או זמניים, מהמטריד, המתנכל, ובמקרים מסוימים – מהמעסיק של אלה.
  3. עבירת משמעת – שעליה יכול המטריד או המתנכל להתחייב בעונש משמעתי.
• חובות המעסיק

  הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני מהוות התנהגות בלתי חוקית הפוגעת בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים; הטרדה מינית והתנכלות מנוגדות למדיניות המעסיק, פוגעות ביחסי העבודה ועומדות בניגוד למדיניות העירייה כמעסיק.

  1. מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים על מנת למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה.
  2. על המעסיק למנות אחראי לנושא הטרדה מינית במקום העבודה.
  3. על המעסיק לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות.
  4. על המעסיק לדרוש מכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית והתנכלות הן של עובדים והן של לקוחות.
  5. על המעסיק לקיים פעולות הסברה והדרכה ולחייב כל עובד מטעמו להשתתף בפעילות.
  6. על המעסיק להביא לידיעת עובדיו את התקנון למניעת הטרדה מינית ולתלותו במקום בולט לעין.
• מי יכול להגיש תלונה ובאילו נסיבות?

  1.   עובד שטוען כי מעסיק, ממונה או עובד אחר הטריד אותו מינית או התנכל לו, במסגרת יחסי עבודה.

  2. אדם אחר שטוען כי עובדו של המעסיק או ממונה מטעמו הטריד אותו מינית או התנכל לו, במסגרת יחסי עבודה.
  3. אחר מטעמו של אדם כאמור בסעיף (1) או (2).
• מה ניתן לעשות אם הוטרדת מינית או התנכלו לך?
  1. טיפול באחריות המעסיק – להגיש תלונה במקום העבודה לממונה על מניעת הטרדות מיניות בעבודה:

    הגב' אנריאט זנו מספר טלפון 053-5933065

  2. הליך פלילי – הנפגע/ת יכול/ה להגיש תלונה במשטרה.
  3. הליך אזרחי – הנפגע/ת יכול/ה להגיש תביעה בבימ"ש (בדר"כ בבית הדין האזורי לעבודה).
• אופן הגשת התלונה
  1. תלונה ניתן להגיש בכתב ובעל פה.
  2. ככל שהוגשה תלונה בעל פה, ירשום האחראי את תוכן התלונה, ובמידת האפשר יציין את זהות המעורבים, האם מתקיימים ביניהם יחסית תלות, מרות, השפעה או אחרים וכן זהות עדים, אם ישנם; מקום האירוע, מועד האירוע, תיעוד המקרה, לרבות השאלה אם המוטרד הראה למטריד שההתנהגות מפריעה לו; על המתלונן או מגיש התלונה לאשר בחתימתו את תוכן הדברים שנרשמו.
• בירור התלונה אצל המעסיק
  1. האחראית תפעל לבירור התלונה, תשמע את המעורבים והעדים ויבדוק /תבדוק את המידע. האחראית גם תיידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או בהתנכלות לפי החוק.
  2. אחראית לא תטפל בבירור תלונה אם היא בעלת נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה, ויעביר את הבירור לאחראית אחרת או לממלאת מקום או למעסיק.
  3. בירור התלונה ייעשה ביעילות וללא דיחוי.
  4. בירור תלונה ייעשה תוך הגנה מירבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, הנילון והעדים.
  5. בתום בירור תלונה תגיש האחראי/ת למסיק, ללא דיחוי, סיכום בכתב של בירור התלונה בליווי המלצות להמשך הטיפול בה.
  6. המעסיק יחליט בתוך 7 ימים על המשך הטיפול בנקיטת צעדים או באי נקיטת צעדים, לרבות הצורך בנקיטת הליך משמעתי, במטרה למנוע המשך ההטרדה המינית וכדי לתקן פגיעה שנגרמה למתלונן – בכלל זה יחליט המעסיק על הצורך במתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה, קביעת כללי התנהגות ראויים, הרחקת הנילון מהמתלונן וכיו"ב או אי נקיטת צעד כלשהו.
  7. המעסיק יגן על המתלונן במהלך בירור התלונה מפני פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה ובין היתר המעסיק יפעל להרחקת הנילון מהמתלונן ככל הניתן וככל שנראה נכון בנסיבות העניין.
  8. המעסיק ימסור למתלונן הודעה מנומקת בכתב על החלטתו וכן יאפשר למתלונן לעיין בסיכום האחראית והמלצותיה.
• קבלת מידע נוסף:

  כל עובד זכאי לקבל מידע וחומר מהממונה על מניעת הטרדות מיניות בעבודה הגב' אנריאט זנו,

  מס' טל: 053-5933065  בדבר האיסור על הטרדה מינית.