מעבר לאזור תוכן
חדשות עדכונים:

הודעה לנהגי רכב כבד: תיאסר חניה לילית של רכב כבד מהשעה 19:00 בערב ועד 7:00 בבוקר למחרת, בכל ימות השנה, איסור החניה חל על רכב כבד מעל 6 טון כולל משאיות, אוטובוסים, כלי צמ"ה ונגררים. לרשות הנהגים עומדים חניונים בתשלום בחניוני מבואות אילת.

שעות רחצה בחופים המוכרזים בשעון חורף – בימים א-ה  08:30-16:00  ערבי חג , שבתות וחגים – 16:00 -09:00

המזרקה המוזיקלית במתכונת שעון קיץ בימים ג' ה' שישי ושבת שני מופעים :20:30 |  21:30
אילת | Eilat - לחיות נכון
אילת | Eilat - לחיות נכון
מגדריםמגדרים

קידום שוויון מגדרי

קידום שוויון מגדרי

עיריית אילת מחויבת לקידום השוויון המגדרי בקרב עובדות ועובדי הרשות המקומית.

העירייה פועלת להטמעת השוויון המגדרי במסגרת תכנית רב שנתית הכוללת מספר פעולות מרכזיות מדי שנה.

את התכנית מלווה צוות ההיגוי האחראי על קיום בקרה על הביצוע.

  1. פיליפ אזרד, מנכ"ל העירייה
  2. ליאורה בלטינסקי, ראש מינהל משא"ן ומינהלה
  3. מגי טובל, מנהלת תוכניות חינוכיות ובקרה במינהל שח"ק ויועצת ראש העיר לקידום מעמד האישה ושיוויון מגדרי.

להלן התכנית

    • התחייבות לאמנת איזון בית-עבודה כארגון תומך משפחה (נחתם בשנת 2021)
    • העסקה קבועה של יועצת ראש העיר לקידום מעמד האישה ושיוון מגדרי.
    • מינוי קבוע של הממונה על מניעת הטרדה מינית.
    • הפקת דוח שנתי בנושא שכר המוגש למשרד האוצר ומפורסם לציבור.
    • פרסום דוח יועצת ראש העיר לקידום מעמד האישה ושיוויון מגדרי המוגש מידי שנה לראש העירייה ולמועצת העיר, וכן  לארגון היועצות לקידום מעמד האישה במרכז השלטון המקומי
    • שמירה על איזון מספרי בקרב מנהלות ומנהלים בדרגי הביניים.
    • שמירה על עקרונות שוויון מגדרי במסגרת מכרזים ברשות המקומית.

    כחלק מערכי הבסיס ומטרות העל, ובהתאם לחוקים ולנהלים המעגנים הטמעת קידום שוויון מגדרי, עיריית אילת פועלת מזה שנים ומקדמת צמצום הטרדה מינית ואלימות כלפי נשים במרחב הציבורי בכלל ובעירייה בפרט.

    הממונה על מניעת הטרדה מינית ברשות המקומית אחראית על פרסום החוק על לוחות המודעות, יידוע כל עובד חדש והחתמה על קבלת תמצית החוק.  עוד, טיפול בתלונות בתחום ומקיימת הרצאות והסברה תקופתית.

  • עיריית אילת פועלת במספר מישורים לקידום מעמד האישה, הטמעת השוויון המגדרי:

     

    הפעלת מרכז סיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית כחלק מהאגף לשירותים חברתיים בעיריית אילת- מרכז זה מתוקצב ומופעל באמצעות מתנדבות ומתנדבים בקו הסיוע  24/7

    המתנדבים במרכז מעבירים הרצאות להעלאת המודעות בקרב עובדי העירייה, ובקרב מסגרות תעסוקתיות בעיר.

     

    חדר 4- חדר אקוטי – חדר זה פועל רק במקרים של אונס – החדר ממוקם בביה"ח יוספטל – את החדר מפעיל צוות רופאים ואנשי טיפול מצוות ביה"ח שעבר הכשרה מותאמת . את הנאנסת מלווה מתנדבת של מרכז הסיוע בכל התהליך לצורך מתן מענה וליווי של המטופלת .

     

     

    אירועים להעלאת המודעות ציבורית– יועצת ראש העירייה לקידום מעמד האישה מקיימת פעילויות רבות ומגוונות לקידום והעצמת נשים כגון: "הנבחרת"- תכנית מנטורינג נשים למען נשים,  "פוליטיקאיות צעירות" עידוד נשים לכניסה לזירה הפוליטית במרחב העירוני וברמה הארצית, "ניהול כלכלי"  למגוון אוכלוסיות , נשים , זוגות צעירים בתחילת דרכם, נערות , נשים חד הוריות ועוד. "אומנות משותפת לאם והילד" – חיזוק הקשר בין האם והילד, שעת איכות לאם והילד וזאת דרך אומנות בתחום הנגרות . "חינוך למיניות בריאה " סדנאות בנושא מיניות וזוגיות בריאה לבני ובנות נוער בהפרדה מגדרית במסגרת מערכת החינוך הפורמלית ולמסגרות הנוער בחינוך הבלתי פורמאלי.

    חודש נובמבר, הוא חודש המודעות למאבק באלימות כנגד נשים, ובו פורום הנשים  העירוני מקדם פעילות מגוונת הכוללת הרצאות, סדנאות, והצגות לציבור הרחב, לגורמי טיפול, גורמי אכיפה ועוד וביום הזיכרון לזכר נשים שנרצחו החל בחודש פברואר מתקיים טקס זיכרון עירוני – קבוצת נערות "שגרירות" מקיימות מייצג המייצג יום בחיי אישה מוכה ולאחריו מתקיימים מעגלי שיח.

    פורום נשים עירוני – יועצת ראש העירייה למעמד האישה מרכזת ומובילה את פורום הנשים העירוני המורכב מהגופים העוסקים בפעילות לקידום נשים : ויצ"ו , נעמ"ת, מרכז אלימות במשפחה , מרכז סיוע לנפגעות תקיפה מינית , הרשות לביטחון קהילתי ומעמד האישה. ביחד הם מתווים תכנית עבודה שנתית משותפת לקידום נשים וחיזוק תחושת המוגנות  במרחב הציבורי.

  • כחלק מהתוכנית השנתית של מחלקת הדרכה ורווחת העובד לפיתוח והדרכת מנהלים בשיתוף היועצת לקידום מעמד האישה, בשנה זו יושם דגש על תוכנית הכשרה בנושא שוויון מגדרי לדרג מקבלי החלטות. ההטמעה תאפשר מתן כלים מקצועיים להנהלה בכירה ברשות כדי לקדם תהליך עירוני לשוויון מגדרי בעולמות תעסוקה, חינוך, ביטחון ויוזמות עירוניות כולל מכרזים.

    • התנעת התכנית להטמעת שוויון מגדרי ברשות עם הנהלת העירייה.
    • השתתפות של יועצת ראש העירייה במכרזי משאבי אנוש כמשקיפה.
    • במסגרת עדכון התכנית הרב שנתית, הוספת השוויון המגדרי כאחת ממטרות העל.

     

    • דוח בקרה על כלל הפעולות שנעשו בשנת 2023 שיוגש למועצת העיר.
    • עדכון וריענון אמנת איזון בית-עבודה בשיתוף צוותי חשיבה של עובדים.
    • המשך הכשרות והדרכה כחלק  מתהליך ההטמעה תכנית הפיתוח לכלל העובדים.